get in IT ist die erste Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger und definiert das IT-Recruiting neu.

 

Köln, 04. Februar 2015. Die IT-Nachwuchssuche bleibt eine Herausforderung. Dem steigenden Bedarf an Informatikern steht nach wie vor eine zu geringe Anzahl an qualifizierten Absolventen gegenüber. Das Internetportal get in IT hat sich in den letzten Jahren erfolgreich am Markt etabliert und macht es mit seiner vertikalen Ausrichtung möglich, diese gefragte Zielgruppe zu erreichen.

 

Wie können Unternehmen Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund erreichen?

Viele Unternehmen bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten im IT-Bereich an. Doch die wenigsten sind den Berufseinsteigern im entscheidenden Moment der Arbeitgeberwahl präsent. Diese Entscheidung beim Übergang von der Ausbildungsphase in den ersten Job ist von enormer Unsicherheit geprägt. Dem tritt get in IT entgegen:

Mit über 2.000 Stellenangeboten von mehr als 600 Unternehmen bietet get in IT einen einzigartige Übersicht des deutschen IT-Arbeitsmarkts für Absolventen und Young Professionals. Alle redaktionellen Inhalte sind auf ihr spezifisches Informationsbedürfnis  ausgerichtet. Sie reichen von IT-Berufswahl bis hin zu IT-Bewerbung und -Gehältern. Damit bietet get in IT das ideale Umfeld für Unternehmen, die sich nachhaltig und ohne Streuverluste als IT-Arbeitgeber positionieren wollen.

 

Die erste Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger – und ihre Arbeitgeber

Mit 20.000 Besuchern im Monat hat sich get in IT als erste Adresse für IT-Nachwuchskräfte etabliert. Die große Reichweite sowie das Vertrauen der Zielgruppe machen die Bewerberdatenbank von get in IT zu einem effektiven Recruiting-Tool: Jede Woche registrieren sich 100 neue ITler, um von Unternehmen angesprochen zu werden.

IT-Recruiting neu zu denken bedeutet für Rainer Weckbach, Geschäftsführer von get in IT: “IT-Nachwuchskräfte mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt am richtigen Ort abholen. Wir leisten dazu wichtige Vorarbeit, indem wir die jungen Menschen erreichen und in der Phase des Berufseinstiegs als glaubwürdiger Partner begleiten. Positionieren sich Unternehmen in einem solchen Umfeld, bleiben sie als IT-Arbeitgeber in Erinnerung und verbessern damit ihren langfristigen Einstellungserfolg.”

 

Gute Aussichten für Ihr IT-Recruiting

Das gesamte Team von get in IT arbeitet mit Leidenschaft daran, ITler und ihre Arbeitgeber noch besser zusammenzubringen und das Nutzungserlebnis der Plattform zu optimieren. Das neue EmployerGate gibt schon heute einen Vorgeschmack auf das weiterentwickelte Design. Der komplette Relaunch ist für den April geplant – und wird die IT-Talente auch mobil erreichen. Im Interview mit den HR-Experten Jannis Tsalikis und Ralf Junge sprach Rainer Weckbach über die Herausforderungen im IT-Recruiting und die Pläne des Unternehmens: Hier geht’s zum Video-Interview.

 

Über get in IT

www.get-in-IT.de wurde im September 2012 gelauncht und richtet sich speziell an IT-Nachwuchskräfte, die sich im Berufswahl- bzw. Arbeitgeberwahlprozess befinden.

get in IT konzentriert alle Einstiegsprogramme für IT-Nachwuchskräfte auf einer Plattform. Sie reichen von idealtypischen Traineeprogrammen bis zu (Junior-)Positionen, die eine strukturierte Einarbeitungsphase gewährleisten. Über die Bewerberdatenbank wird ein direkter Kontakt zwischen Arbeitgebern und Kandidaten hergestellt. IT-Berufseinsteiger können ein Profil mit ihrem Lebenslauf erstellen und sich auf dieser Basis von Unternehmen ansprechen lassen. Die redaktionellen Inhalte runden das Informationsangebot ab und umfassen alle relevanten Themen von IT-Berufswahl bis hin zu IT-Bewerbung und -Gehältern. Damit aggregiert get in IT alle Informationen zum Karrierestart in die IT-Branche auf einem Internetportal.

get in IT bietet in diesem Kontext Dienstleistungen aus den Bereichen Recruiting und Employer Branding an, die immer mehr erfolgreiche Unternehmen in Deutschland für sich in Anspruch nehmen.

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Deborah Liebig

PR und Marketing bei get in IT

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